国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!
以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。
机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!
而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的
所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，
可能不是你的院校背景不够，
而是你的简历根本就没有被HR收到，
所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!
1什么样的简历才能突破重围
01.“满足职位描述75%”
与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。
也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。
所以，在求职前一定要详细的了解自己所求职的岗位信息，结合自己个工作或者实习经历，围绕该岗位撰写简历，使自己的项目或实习经历更加贴合岗位的要求与职能，这样才能更好的通过机器筛选。
02.“顺序也很重要”
实习/项目经历按时间顺序/倒序写：简历中的项目经历、工作经历等，一定要按时间倒序来写。
因为 HR 更看重最近的工作经历，近期工作经历也是最能体现求职者和职位的匹配程度。而不按照倒叙来撰写的话，会显得不专业或没有用心，可能影响求职成功率。
2 留学生简历常出现的几大错误
a.联系方式留错，导致联系不上
很多留学生在简历里往往会留海外的电话，但是这很有可能导致HR 联系不上你最后流失面试机会。
b.缩写一切
为了图省事，很多留学生往往习惯用缩写去描述实习公司、学校名字。但最好的办法还是写全称，以免造成误解。
c.花里胡哨，太有个性
为了凸显自己不一样有个性有创意，而把简历模板设计的很花哨。这样往往会导致让人看着眼花缭乱，错失重点。
d.直接翻译英文简历
中文和英文的语序是相差很大的，如果直接翻译，将会导致措辞不对，语言生硬，不符合语法，还有错别字。这任谁看了都会头疼。
E.经历模板混乱
为什么有的留学生认为自己经验丰富却得不到回复呢?这就体现了经历分类的重要性了。HR一天要看许多份简历，排版有序的，自然会有优先权。所以，要将校园经历、项目经历、学术科研经历都分清楚，才能完美展示你的经验和能力。
留学生简历可以突出的加分项
(1)全球化的视野
在一个地方成长总是会让人有一种民族中心论的态度，而留学国外却能拓宽你的视野。让你对这个世界有更好的理解，也让你更懂得这个世界的联系。这一点是非常吸引招聘者的，尤其是那些国际公司，这可以证明你可以从不同的角度看待问题。
(2)跨文化交际
在国外学习的经历可以让你遇见来自各种文化的人，可以让你在交际时针对不同的文化习俗，价值观，信仰态度而应变自如。有时候，这种优势甚至可以让你化解冲突。公司往往对跨文化交际很有兴趣，因为这可以突出你可以尊重差异性，尤其是在多元文化国家的公司，如澳大利亚，加拿大等。
(3)独立
留学生选择去国外读书的一个很重要的理由便是可以增加独立性。不管你是住在宿舍还是校外，留学都给了独立一个新的定义。尽管你远离所有你熟悉的人，你还是能独立做决定，包括去哪里，去做什么或者怎么做。能做决定对于公司来讲是一项很重要的技能，可以证明你能独立的思考和行动。
(4)责任心
当然，说完独立接下来便是责任心了。尽管留学给了你无限的自由，但当你做错事时也不能再依靠家人或者朋友了。你的行动会产生一定的后果并且你必须要为后果负责。你同样还要接受新的责任，例如付房租，购物，煮饭。从公司的角度来看，有责任心意味着你会对每一份工作认真负责。
(5)成熟
了解如何把握自由和责任是每个成熟的成年人必须知道的事情。雇主想了解的是他们能否相信你可以随时表现恰当得体，尤其是你要代表他们公司。留学能证明你已经足够成熟了，能在一个陌生的环境里应对各种压力。
(6)适应能力
到一个新的地方总会要求你适应周围的一切。事情总是不会按照你预期的一样，但这也是最重要的一点。留学会把你放在一个完全陌生的环境中，你需要放松自己并且适应这种环境，包括语言，食物，潮流和生活方式。留学正是能向雇主展示你可以轻松的融入一个新的文化环境中。
(7)足智多谋
学生党当然主要任务是学习啦，尽管也有可能做兼职什么的，但赚到的钱也是有限的。所以，你必须要学会怎么花钱，如何预算，制定饮食计划和最划算的购物计划，这意味着你总是能充分利用一切。这项技能是非常有价值的，因为雇主总是想你如何能为他们赚钱，而不是花钱!
(8)解决问题能力
独立在国外学习也意味着，当出现问题时，你必须要独立解决。想象一下当你在节假日到达目的地，所有店包括银行都关闭了，另外还有15个小时的时差，意味着国内的银行也在休息，你会怎么办?能够接受这样的挑战并解决问题的能力正是雇主所需要的。
(9)社交技巧
当你去国外时，你会进入到一个完全陌生的环境中，但是没有人想要一个人，所以交到新朋友的机会还是很大的。所以积极主动一点就一定会给你带来收益——很多朋友。另外，社交原本就是一项重要的生存技能，有一个很广的交际圈不仅证明你的社交技能很棒，同时也为公司带来价值。
(10)外语能力
最后，留学最大提升的当然是语言啦。即使你决定学英文，在一个相应的文化环境里绝对是最好的方式，甚至你都不需要去上专门的语言班。在如今的很多公司，会多种语言绝对是非常重要的技能，因为很多公司都有来自不同国家的客户，这对你也会非常有利。
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
程序员薪资高已是公认的事实，但是具体高到什么程度呢?近期，全球人力服务公司Michael Page Internatioal 就发布了《2023 中国大陆薪酬报告》，揭示了中国程序员的薪酬情况。图源网络为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显着增加。中国在走制造强国之路，加上智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，IOT 相关的技术岗位以及软硬件结合的技术岗位需求将大增。数据岗位依然火热，需求持续攀升，不仅仅是应用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化领域，还将应用于传统行业的数字化转型。何为大数据数据分析师数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的
英国新任首相苏纳克上台后，第一件事就是拿留学生开刀，不仅提高了赴英留学门槛，限制国际学生攻读“低质量”学位，还对其携带的亲属数量进行了削减。据英国泰晤士报爆料：英首相苏纳克正在考虑限制国际生人数，提高赴英留学门槛，甚至部分大学可能会禁止招收留学生。简单说就是计划将提高赴英留学门槛，除非同学们拿的是一流大学offer，否则无法获得留学签证!之所以英国政府费尽心思将留学生拒之门外，是因为英国最近的净移民人数创下了历史新高。官方数据最新显示，截至今年6月，英国净移民人数达到50.4万，大约是前一年净移民总数的三倍，创历史新高。在过去一年英国对外国人发放的近110万份长期签证中，最大一块就是国际学生签证和工作签证，分别占到了48.6万和33万。其中非欧盟的国际学生占27.7万，占非欧盟居民净移民总数的
